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（上海落户社保基数不达标的问题（超详细版））

　　我想大部分人在打算落户上海和积分的时候，都是遇到一个问题：我的社保基数不达标！2021年上海社保平均基数已经上涨到元，平均每年10%的涨幅，远高于大部分人平均收入涨幅！

　　也就是意味着，很多时候，我们的社保基数没办法达到上海居转户或者人才落户的社保要求的水平。其实我们会遇到很多人，都是按最低社保基数工资5975交的。

　　我就拿上海落户中，要求最低的中级职称居转户举例子。

　　我有中级职称居转户（7年+1.3倍社保）。

　　基本要求：

　　居住证7年+社保7年+个税7年+中级职称。居住证、个税、社保三者时间要对应一致。

　　社保要求：

　　前3年，社保＞1倍社保基数；

　　后4年，累计36个月的社保≥1.3倍社保基数（黄浦区、徐汇部分区要1.5倍）。

　　1倍的社保就是要求你的工资水平以及社保缴纳的基数不低于元。

　　1.3倍就是：元。（1.5倍就是元）

　　我们来看一下表格，个人和企业到底要缴纳多少的社保：

　　如果按照最低5975元社保，个人+企业共承担：2345元。元的平均社保需要4058元。1.3倍的社保就是5276元。

　　如果按照7年计算，不考虑社保每年的涨幅，5975的社保基数，7年供需要19.6万元。1.3倍的话，就是44.3万。这个账就很吓人了。

　　如果再算上公积金的话，那么金额会更高：

　　汇总一下个人和企业的比例和金额，你就会发现：

　　你会发现，上海的社保缴纳的金额和比例真的是全国之最了。

　　个人承担：10.5%

　　公司承担：28.8%

　　合计：39.3%。（不包含公积金公司和个人各承担7%的比例）。

　　怪不得，大家挤破了脑袋也要落户上海。现在缴的越多，未来在上海退休，拿的也就越多。但是如果无法落户上海，或者没有在上海退休，那就只能是给上海做贡献了。

　　在上海落户或居住证积分政策中，都会对社保基数有一定的要求。如果你没有中级职称的话，同样要求，社保基数要达到2倍以上。有兴趣的同学，可以简单算一下，社保要缴纳多少？

　　——————————

　　那想要落户，该怎么去调整我的社保基数呢？

　　社保缴费基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。社保基数参照标准是职工上一个社保年度的所有工资性收入的月平均额。

　　比如，2022年的社保缴费基数就是指：2021年7月-2022年6月期间，所有工资性收入的月平均额。社保基数每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。

　　调整社保基数一般是有三种方式：

　　1、系统自动调整：

　　单位人事在自助经办平台系统操作过申报工资，等到社保基数调整月（目前是每年7月），系统会自动调整。

　　注：每年只能调整一次社保基数，待每年公布月平均工资之后，系统平台可再手动调整。

　　小王在2021年度职工工资收入申报中，注入一笔资金使自己的平均工资达到≥元/月的标准工资要求，这笔资金可以是年终奖，也可以是加班报酬等等，然后系统会按照你去年的平均收入自动调整社保基数，总之一句话，要确保去年的年度总收入达到落户标准的要求

　　注意：跟hr协商调整，系统自动调整就是按照你去年年度平均收入来调整的，建议提前规划好调整额度。

　　2、线上手动调整：

　　企业HR在系统平台手动调高，调整当月需要补缴之前的社保差额，如：12月份调整社保基数，需要补缴7月—11月的社保差额。

　　小王去年月平均收入只有5000，但是他今年必须要调整社保基数达到2倍，该怎么办呢？

　　这个时候，小王可以根据职位上升，工资涨幅来手动调整社保基数，调整自己的工资和个税达到≧元/月的标准工资要求，使自己的收入达到社保基数的标准。

　　注：此方式属于“硬调”，补缴的金额相对较多，一般公司不允许。而且补缴的，在落户中一般不认可。

　　3、更换单位调整：

　　直接换个单位，社保账户由原单位转到新单位，才可以用这种方式进行调整。这个也是最为比较稳妥的办法。

　　注：如果落户中，用该方式，如，从原单位社保转出，当天再转入原单位，虽然达到调整社保基数的目的，但有投机嫌疑，不建议。

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