2023-07-190次浏览来源：网络
（近三年南山区人才引进情况如何？这份数据有您的参与！）
原标题：近三年南山区人才引进情况如何？这份数据有您的参与！
2018年，
南山区加快落实人才优先发展战略，
引进人才数量创历史新高、质量持续提升，
人才队伍结构明显优化，专业化，
年轻化人才的比例保持在较高水平，
为南山区创建实施“科技创新+总部经济”的
双轮驱动战略提供了强有力的人才支持。
为及时掌握南山区人才流动规律，
特别是人才的结构、素质，
进一步做好人才工作，
为接下来贯彻落实
《粤港澳大湾区发展规划纲要》
做好充分准备,
区人资局对近三年来
南山区引进人才的情况进行了统计分析
快跟随智汇君的脚步
一起来看看吧~
问：
“人才”从哪引进来？
南山区的企业可以通过区人资局、市属代理机构引进，部分直通车企业还能直接通过市人社局引进。
答：
据有关数据统计，近三年通过上述渠道引进的毕业生已达人，在职人才人，总计人。
问：
引进人才的数量、增长态势如何？
近三年区人资局引进的人才总量在全市各区局中排名第一，实际引进人才总体上呈“阶梯式增长”态势。
答：
最近两年，伴随着政务改革的春风、“强区放权”的落地，南山区实际引进人才总体上呈“阶梯式增长”态势。2016年区人资局引进毕业生2514人，在职人才6573人；2017年开始落实强区放权，当年引进毕业生人，是上年的7.5倍，在职人才7701人，是上年的1.2倍；2018年毕业生“秒批”政策出台并于6月开始实施，全年引进毕业生人，较上年上升32%，在职人才人，较上年全年上升41%。近三年区人资局引进的人才总量在全市各区局中排名第一，加上其它途径为南山区引进的人才，南山区共引进人才人，占全市近三年总引进人才的28%。
问：
引进人才的专业结构是否符合南山区产业结构需求？
人才结构优势明显，人才素质持续提升，年龄结构仍处在“人才红利”期，专业结构符合我区产业结构需求。
答：
·人才素质持续提升。以区人资局引进的人才为例，在职人才当中，2016年具有大专以上的人才占90.88%，本科以上占52.62%，研究生以上占3.31%。2017年有较大升幅，大专以上达到94.99%，本科以上占54.37%，研究生以上占4.21%。2018年保持着稳步增长的态势，具有大专以上的人才占到96.46%，其中本科以上占58.25%，研究生以上占5.16%。
·人才年龄结构仍处在“人才红利”期。从在职人才年龄结构来看，2016年引进的18-35岁人才占到总数82.21%，2017年引进的18-35岁人才占到总数80.16%，2018年引进的18-35岁人才占到总数76.29%，加上毕业生的数量，引进的青年人占了绝大多数，可以判断南山区目前绝对处于“人才红利”期。
·人才专业结构符合南山区产业结构需求。当前的南山，正大力实施“科技创新+总部经济”的双轮驱动战略，重点培育了“四大企业集群”：
一是500强企业集群。以腾讯、恒大2家世界500强企业为龙头，以即将落地南山的招商银行、万科等为支撑，培育一批世界500强后备力量，打造具有全球竞争力的500强企业集群。
二是“独角兽”企业集群。主要瞄准人工智能、航空航天、军工科技、生命健康、新材料、新能源等战略性新兴产业和未来产业，培育具有行业领先地位的“独角兽”企业集群。
三是“瞪羚”企业集群。大力支持中小微企业加速发展，培育一批高成长、高技术、高潜力的“瞪羚”企业集群。
四是上市企业集群。
从近三年引进毕业生的情况统计，排名前十的专业是：
计算机、会计、软件工程、英语、金融、通信工程、国际经济贸易、艺术设计、电子信息工程、自动化。
引进的在职人才排名前十的专业是：
计算机、会计、英语、工商管理、电子信息工程、行政管理、国际经济贸易、市场营销、艺术设计、电子商务。
引进的人才专业结构符合市场需求，与相关产业的人才资源健康发展同步。
问：
南山区将如何提升人才竞争优势？
加快构建具有国际竞争力的人才体系，提高国内外高质量高校、科研院所引进和培育力度，构建完善人力资源配置体系，强化人力资源开发和引进力度，打造国际化的人才宜居宜业生态圈……
答：
近年来，南山区人才引进数量连创新高，人才队伍结构也持续提升，引才工作呈现较好的发展态势，为确保“人才红利”持续，积极构筑创新型人才高地，为南山区率先建设社会主义现代化先行区，向创新引领型全球城市迈进提供坚强的人才支撑。
如何才能继续提升南山区人才竞争优势呢？
看看以下几个方面就知道啦~
（一）深化创新驱动，加快构建具有国际竞争力的人才体系。目前，人才工作已过了比拼投入资金、优惠政策的阶段，关键在于体制机制创新。南山区必须对标国际先进、瞄准国内最优，聚天下英才而用之，把握人才发展规律，进行大刀阔斧的人才政策改革，推动引进人才、培养、激励等体制机制创新，提升人才政策的整体性和系统性，着力构建起“更加积极、更加开发、更加有效”的人才政策体系，使南山成为深圳市乃至粤港澳大湾区最具影响力、竞争力、辐射力和吸引力的“人才强区”。
（二）充分发挥市场作用，构建完善人力资源配置体系。
加强规划引导、政策扶持和环境营造，推动人力资源服务业聚集发展，积极构建国家级人力资源服务产业园，培育发展一批行业龙头及具备国际业务能力的人力资源服务机构。探索建立国际化人力资源服务交流合作平台，推动我区人力资源服务业国际化发展。提高人力资源配置的效率效能，推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革，增强人力资源对实体经济发展的服务支撑作用。
（三）优化服务措施，强化人力资源开发和引进力度。
结合“放管服”和“互联网+政务服务”改革，进一步优化服务流程，提升服务质效，加强引才载体与平台建设，依托市局推行的“秒批”工作方案，全面推动人才引进服务增速提效。通过参与国际人才交流会、人才高交会、名企名校行等一系列品牌活动，激发青年人来南山区就业创业热情，扩大南山影响力。同时，通过互联网、大数据、云计算等手段，建立人才队伍动态变化预测预警机制，加强人才流动数据统计分析和监测预警。
（四）加强公共服务配套建设，打造国际化的人才宜居宜业生态圈。建立多主体供给、多渠道保障、多层次广覆盖的人才安居保障体系。继续加大对医疗卫生、基础教育等方面的投入力度。鼓励、引导和激发民间资本参与教育、卫生、住房等公共社会事业建设。发挥人才公园、人才研修院阵地激励作用，加强对人才的政治吸纳和引领，形成对广大人才的“磁吸效应”，营造众人青睐的人才发展生态。
来源：智汇南山
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