2023-09-130次浏览来源：网络
（2022年邵阳市大祥区事业单位人才引进公告）
为深入贯彻落实《湖南省芙蓉人才行动计划》《邵阳市宝庆人才行动计划》等文件精神，全面实施人才强区战略，加大人才引进力度，为全力打造“五城三园三中心”，高质量建成“智慧大祥区、文化生态城”提供人才支撑，经研究同意，2022年大祥区事业单位面向全国引进各类人才。现将具体事项公告如下：
一、引进计划
本次人才引进计划共计13名，引进岗位、计划数及资格条件详见《2022年大祥区事业单位人才引进岗位表》(附件1)。本次引才相关信息可通过大祥区党建网、大祥之窗查询。
二、引进条件
(一)应具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律；
3.具有良好的品行和职业道德；
4.身体健康,具备履行岗位职责的身体条件;
5.具备引进岗位要求的年龄、学历学位及相应资格等要求(见附件1)。
报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。所学专业已列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》、但未列入招考岗位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》但符合岗位专业条件的，由用人单位及主管部门提出意见，由市委人才办认定。
(二)不能报考人员
1.邵阳市范围内(简称“市内”)在职在编机关事业单位人员(含驻邵高等院校等单位)或已与市内国有企业签订正式劳动合同的人员，以及市内机关事业单位、国有企业解聘辞职未满一年的人员；
2.现役军人；
3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；
4.尚未解除党纪、政务(纪)处分或正在接受纪律审查的人员；
5.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
6.报考人员不得报考聘用后即构成应回避的岗位；
7.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；
8.不接受在读的普通高校全日制非应届毕业生报考，在读的全日制非应届研究生不能以本科等学历报考，其他情形依次类推；
9.法律、政策规定的其他不能报考或不得聘用的人员。
三、引进程序和方法
引进工作按报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
(一)报名及资格审查
网上报名、资格初审时间：2022年6月3日至6月10日；现场资格审查时间、地点另行通知。
1.报名方式
报名方式：由考生到网上按岗位报名，每个人只能报一个岗位。报名邮箱：
2.报名要求
报名时请持填写以下资料：
(1)《2022年邵阳市大祥区事业单位人才引进报名表》(见附件2)。
(2)相关证件：本人有效身份证、学历证、学位证(学信网出具的教育部学历证书电子注册备案表)、资格证书、其他相关证明材料及近期一寸证件照片等电子档材料。
(3)投递资料不全者，视为报名不成功，且不另行通知。
3.现场资格审查：由各引才单位及引进单位主管部门进行资格初审。网上报名并经资格初审合格的应聘者本人需在规定的时间内，到指定地点进行现场资格审查。资格审查时，需填写《2022年邵阳市大祥区事业单位人才引进报名表》，并提供本人有效身份证、学历证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》、资格证书等原件及复印件(一式两份)、本人近期免冠两寸同底彩色正面照片两张，在职在编的报考人员还需提供所在单位同意报考的证明，留学归国人员需取得教育部学历学位认证。研究生专业方向有要求但毕业证未明确方向的，需提供专业方向证明。报名提供的材料必须真实有效，符合应聘岗位所需的资格条件，报名者在报名时必须作承诺签字。资格审查贯穿人才引进工作全过程，在任何一个环节发现资格条件不符、资料弄虚作假等情况，即取消聘用资格。
4.相关要求。应聘者限报一个岗位，不得重复或多报岗位，多报岗位者取消报名资格且不另行通知。博士、高级专业技术职称、急需紧缺岗位不受开考比例限制，其他岗位有效报名人数与招聘计划数须达到2：1的开考比例，未达开考比例核减引进计划。
(二)面试
面试方式具体见《2022年大祥区事业单位人才引进岗位表》。
面试具体时间、地点待通知。
设定合格分数线为60分，低于60分者不能进入下一程序。
应聘者面试结束后，根据实际情况发放误餐交通补贴(现学习或工作在邵阳市的100元/人、市外省内的300元/人、省外的600元/人)。
(三)体检和考察
1.根据成绩高低，按岗位计划数1：1的比例确定体检对象，成绩相同的，以其高校必修课平均成绩高者为准。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向用人单位提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，按有关规定处理。
2.体检合格人员进入考察程序。重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。组织考察时，应根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。
3.体检、考察工作由引进单位及其主管部门组织实施。
对因体检不合格、考察不合格或自愿放弃等原因造成的岗位空缺，经用人单位、主管部门研究同意，可按照面试成绩高低递补。
(四)公示
拟聘用人员名单经区委组织部、区人力资源和社会保障局审定后，在大祥区党建网、大祥之窗上公示7个工作日，并接受考生的咨询和社会各界的监督。
(五)聘用
经面试、体检、考察、公示无异议的人员，由引进单位按有关规定办理进人和聘用手续，新进人员实行试用期，首次聘用期限为五年，原则上五年内不得调动。
四、引才待遇
执行《大祥区专业技术人才引进办法(试行)》(邵大人才发〔2020〕1号)文件规定。
基本待遇：
1.本次区事业单位引进人员全部列入正式事业编制，享有本单位同身份性质人员工资、福利等所有待遇。
2.本次区属国有企业引进人员，享有本单位同身份性质人员所有待遇(薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成)。
(二)经费资助：引进人员中分类进行经费资助：1.省级及以上专家；具有正高级专业技术职称，或具有全日制博士研究生学位的资助30万元；2.市级专家；具有副高级专业技术职称，或具有高级技师职业资格证书或具有全日制硕士研究生学位的资助10万元；3.“双一流”院校、专业全日制硕士研究生增加资助5万元。经费资助分5年安排到位。
(三)住房补贴：引进的人才在市内无住房的，自行解决住房问题，前5年由区财政按照引进待遇第二条的1.2类人员分别以每年元、8000元的标准发放住房补贴。住房补贴共发放5年。
(四)其它待遇：引进人才表现突出的，优先推荐为劳动模范、党代表、人大代表、政协委员候选人。表现特别优秀的，优先提拔使用。
根据湖南省教育厅等五部门《转发教育部办公厅等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》(湘教通〔2020〕66号)以及《教育部关于做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》(教学〔2020〕5号)等文件精神，引进的非全日制研究生参照全日制研究生享受同等引进待遇。
五、纪律要求
1.本次人才引进工作由区纪检监察机关全程监督。
2.严格遵守《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》等规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生，确保引进工作的公平公正。
3.疫情期间，报考考生须遵从防疫考务要求。
4.本次人才引进监督举报投诉及咨询电话：
监督举报投诉电话：0739-
考试咨询电话：0739-
各引进单位：见附件1
附件1.2022年邵阳市大祥区事业单位人才引进岗位表
附件2：2022年邵阳市大祥区事业单位人才引进报名表
中共邵阳市大祥区委组织部大祥区人力资源和社会保障局
2022年5月24日
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