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（2018年南山区引进人才补贴的政策）

　　在南山区引进或推荐本单位人才入选国家“__”顶尖人才与创新团队类的单位，每成功一个都有一定的补贴奖励，并且这个计划2018年可能还有。以下是学习啦小编为你整理的南山区引进人才补贴的政策，希望大家喜欢!

　　人才引进推行强企放权

　　给予人才税收优惠

　　来自深圳科技企业代表奚丹委员直接指出深圳在全球和全国人才引进的吸引力在下降，不仅在优秀应届毕业生领域里下降，在高端人才、海归知识分子回国首选的城市里面，深圳首选率不到5。出现这样原因一方面在于其它一线城市用政策在大力吸引优秀人才，另一方面二线城市低廉的房价和低居住成本有很大关系。另外，他认为深圳很多积极的人才引进政策并不适用于企业对人才认定的标准，其中存在一个错位。他举例指出2016年腾讯引入外部高端人才大概2千名，但符合深圳市人才优惠政策的人不到1%，并且这1%并不是引进人才里面重要的人。

　　对此，他呼吁深圳要在人才引进政策和资源上推行强企放权，让深圳的强企发挥他们对人才的吸引识别能动性，将住房、子女教育等宝贵的资源真正分配到企业真正需要的优秀的人才上，帮他们留下安居乐业。值得一提的是，奚丹提出关注人才税收的优惠政策，他建议个税以教育、住房或者是直接跟人才的贡献挂钩的方式，适当给予返还。

　　深圳高层次人才分为以下几个标准

　　一、杰出人才认定标准

　　1.诺贝尔奖获得者(物理、化学、生理或医学、经济学奖)。

　　2.国家高科学技术奖获得者。

　　3.中国科学院院士、中国工程院院士。

　　4.美国、日本、德国、法国、英国、意大利、加拿大、瑞典、丹麦、挪威、芬兰、比利时、瑞士、奥地利、荷兰、澳大利亚、新西兰、俄罗斯、新加坡、韩国、西班牙、印度、乌克兰、以色列国家高学术权威机构会员

　　二、领军人才认定标准

　　三、地方级领军人才认定标准

　　四、后备级人才认定标准

　　(一)“__”顶尖人才与创新团队项目

　　(二)“__”创新长期、外专千人、青年千人项目

　　(三)“__”创业人才项目、国家“_”专家在南山新创办企业项目

　　(四)“领航人才”学术研修津贴项目

　　(五)高层次创新型人才实训基地项目

　　(六)人才素质提升工程项目

　　对落户南山的国家“__”顶尖人才与创新团队项目，一次性给予不超过国家资助经费50%、最高1000万元的配套资助。

　　本项资助属于审核类，采取无偿资助方式。

　　1、遵纪守法，依法纳税;

　　2、具有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神;

　　3、无不良学术记录，无不良诚信记录，无侵犯知识产权行为等;

　　4、在南山辖区内工作，必须与用人单位签订有效劳动(聘用)合同，并参加深圳市社会保险半年以上;

　　5、在南山辖区内创办企业的，必须是企业法定代表人或股权超过10%的股东，并参加深圳市社会保险;

　　6、在南山辖区内创办社会组织的，必须是该组织的法定代表人或主要发起人，并参加深圳市社会保险;

　　7、在南山辖区内工作的创客或自由职业者，必须参加深圳市社会保险1年以上;

　　8、A类人才年龄原则上应在60周岁以下，B类人才年龄原则上应在55周岁以下，C类人才原则上年龄应在45周岁以下。有特别贡献者，年龄条件可适当放宽;

　　9、符合《南山区“领航人才”认定标准(2016年)》(深南人才办通〔2016〕2号)规定。

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