2024-02-170次浏览来源:网络
(2022年深圳加大教育系统人才引进)
近年来,深圳在教师这一块的招聘需求量增大,2022年5月,全市共招聘教师817名,共计人参加报名,约29人竞争一个岗位。此外从报名考试的地区来分析,除原关内的地区外,龙岗、龙华以及光明近几年报考热度依旧趋高,可以说未来几年是深圳引进教师的高峰期。
一直以来,深圳始终秉持“四有”标准,高质量引进中小学教育系统人才。
一、加大引进各类名师骨干
除了通过官网选聘优秀毕业生外,深圳还通过社会公开招聘等方式灵活进行人才引进,引进有教育经验的教师,优化市教师队伍结构。
二、加大引进高层次人才力度
出台深圳市基础教育特聘岗位评聘实施办法,建立基础教育高精尖人才引进激励政策。
三、加强领军人才培养
通过完善各类“名师工程”扶持政策,加强完善教师梯队培养体系,强化教育高端领军人才及优秀教师培养,目前市的教师队伍已呈现学历高、职称高等特点。
深圳相关负责人表示,未来几年深圳将新建多所学校,引进全国乃至全球高精尖人才加入深圳教育队伍。
市目前已经根据基础教育高质量发展目标,出台《深圳市校长教师发展体系建设方案》,完善教师队伍建设,营造选才、引才、育才、用才优良环境,推动优着从教、落实教者从优。
福田紧跟市的脚步,出台了针对性的教育系统人才奖励政策,按照增量人才与存量人才并重,管理人才与专业技术人才兼顾的原则,实施教育系统“领航英才工程”,进行分级分档评价:
1、新引进的教育系统高层次人才,依照资格条件与业务水平,给予最高150万元的人才奖励。辖区内高等教育机构、区教科院、区教师发展中心、区学前教育发展中心、区劳技中心及各区属中小学、幼儿园的优秀教育人才,给予最高50万元的人才奖励。
2、每年遴选10名左右中小学校长、副校长开展专业化培训,按每人最高10万元给予经费支持;遴选20名左右优秀教师开展能力素质培训,按每人最高5万元给予经费支持;每年遴选学科骨干教师组织若干批次能力素质培训。
3、对于增量引进人才和存量认定人才,依照个人资格条件与业务水平认定为Ⅰ—Ⅲ类福田英才。
4、鼓励知名院校在辖区创办分校、二级学院等机构,支持其开展招生工作,按照新招收(培养)的本科生500元/月/人,硕士生1000元/月/人,博士生1500元/月/人的标准向新生发放生活补贴。港澳台籍学生入读的,补贴标准提高50%。
与福田一样,前海也希望引进教育领域高端人才:
1、对在前海合作区全职进行税务以及教育医疗等专业服务,取得有关香港或内地执业资质的香港专业人士,一次性补贴资助3万元。取得多个执业资格证书的最高奖励5万元。
2、对在合作区设立博士后科研流动站、科研工作(分)站或创新实践基地,与香港得到高校院所合作栽培博士后的,对香港高校选派的博士后合作导师每年资助8万元。
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