2023-07-060次浏览来源：网络
（2022年五险一金和社保，五险是社保吗）
2022年五险一金和社保，五险是社保吗
很多人搞不清楚五险一金和社保有什么区别，甚至很多人都没听过五险一金和社保。那么为了让大家能够详细了解五险一金和社保是一样的吗的相关法律问题，下面将由法律快车小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
一、五险一金和社保是一样的吗
社保与五险一金是有区别的：
1、社保是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。而五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。
2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。根据我国相关规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。
二、五险一金具体是什么
“五险一金”中的“五险”是指养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险；“一金”是指住房公积金。“五险”的每个险种各司其职，分别对职工因年老、失业、工伤、生育、患病而减少劳动收入时给予经济补偿等待遇，从而使职工在困难时依然具有基本的生活保障。简而言之，这些基本生活保障包括，养老保险方面，职工累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄的，可以按月领取养老金。医疗保险方面，职工在患病时只需支付部分医疗费用，其余费用由医疗保险基金支付。失业保险方面，职工缴纳失业保险一年以上的，可以在失业期间领取失业金。工伤保险方面，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，可以领取补助金、伤残津贴等工伤待遇。生育保险方面，职工生育时可以报销生育医疗费用，并在产假期间领取生育津贴。
住房公积金制度，是我国提高职工居住水平的住房保障制度。作为我国政策性住房金融的主体，它不仅有利于促进职工基本住房消费、减轻职工住房消费支出，而且在保障房地产市场健康发展、支持保障性住房建设等方面发挥了重要作用。依据《住房公积金管理条例》第三条关于“职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有”的规定，缴存住房公积金的职工，其单位每月将按相同比例和金额进行匹配缴存，两部分资金均属职工个人所有。因此，与商业贷款相比，住房公积金具有单位和个人共同缴纳、低息、免税等互助性及福利性特征，而且在某些城市还有支付房租等作用。
三、“五险一金”的缴费范围、缴费基数及缴费比例
“五险”的缴费范围、缴费基数及缴费比例
“五险”的缴费范围。自2022年7月1日《社会保险法》生效后，用人单位应当为每名与之形成劳动关系的职工缴纳养老、失业、工伤、生育、医疗五项社会保险。用人单位方面，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、会计师事务所、律师事务所、城镇个体工商户等。职工方面，无论本埠户口、外埠户口、城镇户口、农村户口，均应当参加社会保险。
“五险”的缴费基数。用人单位应当以职工工资作为社会保险缴费基数，即通常所说的应发工资。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》的相关规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。而且，除了在规定中明确不列入工资总额的项目外，其余项目均应作为社会保险缴费基数。原则上是根据职工上一年的月平均工资来核定五险一金和社保，具体计算方式一般是按照职工本人上一年1月1日至12月31日期间的工资总额除以12确定。但为了保障职工社保缴费的相对平衡性，大部分地区缴费基数设有上下限，一般为当地上年社平工资的300%和60%，也就是说如果职工的上年平均工资低于当地社平工资的60%2022年五险一金和社保，五险是社保吗，则按社平工资的60%来缴费；如果高于当地社平工资的300%五险一金和社保，则按社平工资的300%来缴纳费用。
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